・産前産後
産前・産後休業は、正社員、パート、アルバイト、派遣社員など雇用形態を問わず取得できます。
また、産前・産後休業中は社会保険料は免除になります。
また、産前・産後休業中は社会保険料は免除になります。
・育児期間
1歳未満の子どもを養育する労働者なら、男女を問わず取得できます。また、一定の事情がある場合は、6ヶ月の延長が可能です。
まとめ
仕事と子育ての両立は思うほど難しいことではありません。働きながらママになる女性を支える法律や制度を知っておくと、安心して妊娠・出産でき、育児もができます。
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