#育児休業
「#育児休業」に関するまとめ
【体験談】産後パパ育休（出生時育児休業）を取得して良かったと思った3つのこと
我が家は、第3子の出産後『産後パパ育休（出生時育児休業）』を取得しました。この記事では、出生時育児休業の取得で迷っているママやそのご家族の参考になるよう「産後パパ育休を取得して良かったこと」をご紹介します。
いかまま |
0歳〜7歳の子どもを持つ母親430人に聞いた！男性育休「パパにやってほしいことランキング」
男性育休、ママに聞く「パパにやってほしいことランキング」発表！第1位は「寝かしつけなどママでなくてもできる赤ちゃんのお世話」 育児は夫婦の共同作業！父親の主体性が将来の夫婦関係を左右する！？
忙しいママを応援！時間や場所を選ばない新しいワークスタイルに大注目！
育児中・妊娠中・産休中・育休中のママ、働くママ、専業主婦、子育てにひと段落ついたママ、それぞれのママのスキマ時間を賢く使って働く、新しいワークスタイルとは
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ワーキングマザーを目指すなら知っておきたい「両立を支援する法律と職場復帰後の注意点」
ワーキングマザーを目指すなら、考えなければならないこと、知っておくべきことがたくさんあります。今回は「両立を支援する法律と職場復帰後の注意点」についてご紹介します。
元気ママ公式 |
育休後も働きたいママが知っておくべき【育児と仕事の両立を助ける制度】まとめ
会社と話し合い、産後も気持ちよく働くことができるように【育児と仕事の両立を助ける制度】について正しく知っておきましょう。
miichan! |
【働くママ必見！】働きながらママになる女性を支える法律と制度まとめ
ここ数年、育児・介護休業法の改正など法律や制度が見直され、妊娠・出産後も働きやすい環境が整いつつあります。働きながらママになる女性を支える法律と制度を知っておきましょう。
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働きながらママになる女性を支える育児休業の注意点《派遣社員編》
制度利用の希望は、派遣先ではなく派遣元に申し出ましょう。
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働きながらママになる女性を支える育児休業の注意点《契約社員編》
「引き続き雇用されることが見込まれる」かどうかがカギ！妊娠の報告をする前に、契約更新の有無を確認しましょう。
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働きながらママになる女性を支える制度《契約・派遣・パート社員の育児休業》
正社員、契約、派遣、パート社員‥使える制度に違いはほぼありませんが、育児休業を取るにはいくつかの要件を満たしている必要があります。
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働きながらママになる女性を支える育児休業の基礎知識
正社員に限らず、一定の要件を満たせば、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員も育児休業を取得することができます。また、条件を満たせば育児休業は6ヶ月延長することが可能です。
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誰もが仕事とプライベートの両方を大事に働ける環境を作るため。各地で育成が進む『イクボス』とは
多様化する時代に求められるボス『イクボス』ってどんなボス？
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誰にも相談できない…。パパの育休取得の裏隠された「パタハラ」の実態とは
パパの育休取得の裏には厳しい現実がありました。
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“育休議員”で男性の取得も注目されるようになった「育児休業」ってどんな制度？
今なにかと世間を賑わしているあの人も利用している「育児休業」って？
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