誰にも相談できない…。パパの育休取得の裏隠された「パタハラ」の実態とは

「イクメン」が流行り、近年、男性の育児休業を促すための対策が進められてきました。

しかし、実際には日本で育休を取得する父親は依然少ないままで、さらには理不尽な「パタハラ」に悩んでいる男性が多いというのも事実です。

そこで今回は「パタハラ」の実態とはどんなものなのか、詳しくご紹介します。

「パタハラ」

「パタハラ」とは、“パタニティー・ハラスメント”の略です。

パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味していて、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、“パタニティー・ハラスメント”と呼びます。

女性社員に向けたマタハラに対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指しています。

「パタハラ」についてのアンケート結果

職場でパタハラをされた経験がある 11.6%

日本労働組合総連合会が2014年にとったパタハラに関する調査では、全回答者（1,000 名）の内、子どもがいる 525 名に職場でパタハラをされた経験があるか聞いたところ、11.6%の人がパタハラ経験を受けたことがあることがわかりました。

「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」 5.5%

また、同調査でパタハラを受けたことがあると答えた方に、どのようなパタハラだったかを聞いたところ

・「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」　5.5%
・「子育てのために制度利用を申請したら上司に“育児は母親の役割”“育休をとればキャリアに傷がつく”などと言われた」　3.8%
・「子育てのための制度利用をしたら、嫌がらせをされた」1.9%　

などの回答がありました。

このように「パタハラ」は家庭を持ちながら社会で活躍する男性にとって、とても身近なハラスメント問題であることがわかります。