悶絶おっぱい奮闘記⑪【1ヶ月検診の天国と地獄】

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腰がギクっ!!!そしてベビーの右耳はパスしたのか!?
【育児あるある漫画】産後のネガティブ妄想編

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産後のナーバスはネガティブを加速させるッッ!!!
悶絶おっぱい奮闘記⑩【産後うつ?】

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神と二人三脚の日々。でもヘロヘロの精神と肉体でとうとう...
【無料ダウンロード】2018年は「夫婦会議」を始めよう!ゆく年くる年2018「夫婦会議シート」

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最近夫婦で“対話”できていますか?年末年始はいつもよりゆっくり夫婦で向き合えるタイミング!ゆく年くる年2018「夫婦会議シート」を使って、2018年の「わたしたち」の抱負づくりをしてみませんか?
口コミで高評価!港区の出産できる病院・産婦人科まとめ

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「分娩・入院費用」「先生やスタッフの対応」「設備やサービス」などを総合して、実際に通院したママたちからの口コミ評価が高い、出産できる病院・産婦人科をまとめました。あなたに合った産院・産婦人科を見つけてくださいね!
口コミで高評価!千代田区の出産できる病院・産婦人科まとめ

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口コミで高評価!中央区・台東区の出産できる病院・産婦人科まとめ

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悶絶おっぱい奮闘記⑧【おっぱい専門へ】

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産院ではお手上げになってしまい、とうとう「おっぱい専門」に‥!
【働くママ必見!】働きながらママになる女性を支える法律と制度まとめ

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ここ数年、育児・介護休業法の改正など法律や制度が見直され、妊娠・出産後も働きやすい環境が整いつつあります。働きながらママになる女性を支える法律と制度を知っておきましょう。
働きながらママになる女性を支える制度《契約・派遣・パート社員の育児休業》

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正社員、契約、派遣、パート社員‥使える制度に違いはほぼありませんが、育児休業を取るにはいくつかの要件を満たしている必要があります。
働きながらママになる女性を支える育児休業の基礎知識

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正社員に限らず、一定の要件を満たせば、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員も育児休業を取得することができます。また、条件を満たせば育児休業は6ヶ月延長することが可能です。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識《有給休暇について》

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有給休暇は、産後休業期間が終了し、職場復帰した後に上手に利用しましょう。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識《社会保険料について》

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産休で社会保険料が免除される期間は、会社負担分の社会保険料も免除!会社にとってもコストをかけずに産前・産後休業を労働者に取らせることができる、両者両得な制度です。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識まとめ

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産後休業は強制ですが、産前休業は任意なので、産前休業を取得したい場合は請求が必要になるので注意しましょう!
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