元気ママ公式
働きながらママになる女性を支える制度《契約・派遣・パート社員の育児休業》
正社員、契約、派遣、パート社員‥使える制度に違いはほぼありませんが、育児休業を取るにはいくつかの要件を満たしている必要があります。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠10ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
働きながらママになる女性を支える育児休業の基礎知識
正社員に限らず、一定の要件を満たせば、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員も育児休業を取得することができます。また、条件を満たせば育児休業は6ヶ月延長することが可能です。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠9ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識《有給休暇について》
有給休暇は、産後休業期間が終了し、職場復帰した後に上手に利用しましょう。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠8ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識《社会保険料について》
産休で社会保険料が免除される期間は、会社負担分の社会保険料も免除！会社にとってもコストをかけずに産前・産後休業を労働者に取らせることができる、両者両得な制度です。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠7ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
働きながらママになる女性を支える産前・産後休業の基礎知識まとめ
産後休業は強制ですが、産前休業は任意なので、産前休業を取得したい場合は請求が必要になるので注意しましょう！
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠6ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
【働くママ必見！】時間外・休日・深夜労働の免除申請と配置転換申請
ハードワークがつらい、体調が不安なときは、時間外・休日・深夜労働の免除申請を。また、立ちっぱなしの仕事など体への負担が大きいと感じたら、デスクワークなどへの配置転換を申請してみましょう。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠5ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
【働くママ必見！】申請すると受けられる妊娠中の通勤緩和とつわり休暇
妊娠中と出産後の体調管理について、会社側に配慮を求めることができるので、無理せず事業主に相談してみましょう。
【妊娠月齢別】妊娠中にママが意識したいこと ～妊娠4ヶ月編～
妊娠中はさまざまな体の変化に戸惑うことが多くなります。妊娠中を上手に過ごせるよう妊娠月齢ごとにママが意識したいことをご紹介します。
【働くママ必見！】勤務時間内でも受けられる定期的な健康診査「妊婦健診」
勤務時間中に健診を受けに行く時間を確保することは事業主に義務づけられているものなので、会社へ報告を済ませて、定期的に妊婦健診へ行きましょう。
